Trabalhei por 5 meses e pedi demissão: quanto vou receber?

Se você trabalhou durante cinco meses em uma empresa e optou por pedir demissão, provavelmente está cheio de dúvidas sobre os valores que tem direito a receber. Esse cenário é bastante comum entre profissionais em início de carreira, pessoas em transição de emprego ou trabalhadores temporários.

Neste artigo, você vai entender o que diz a legislação para quem pede demissão após poucos meses de registro, quais verbas rescisórias são devidas, como calcular cada uma delas e quais são os descontos obrigatórios. Vamos explicar tudo de forma clara e descomplicada, para que você saiba exatamente o que esperar. Portanto, continue lendo e tire todas as suas dúvidas sobre quanto receber ao pedir demissão após cinco meses de trabalho.

O que acontece quando peço demissão com 5 meses de empresa?

Pedir demissão com apenas cinco meses de registro formal pode gerar insegurança, principalmente porque a maioria das pessoas não sabe quais direitos permanecem assegurados em curtos períodos de contrato. Nesta situação, a legislação trabalhista prevê o pagamento de uma série de verbas rescisórias, porém, com algumas diferenças em relação à demissão sem justa causa.

Leia também: Quais os DDDs das cidades de Minas Gerais? Lista de códigos

Quais verbas rescisórias recebo ao pedir demissão depois de 5 meses?

Ao pedir demissão com cinco meses de empresa, você garante o recebimento de alguns direitos fundamentais. Abaixo, explicamos cada um deles, para que fique claro o que compõe o cálculo de sua rescisão.

Saldo de salário

O trabalhador sempre recebe pelos dias efetivamente trabalhados no mês da demissão, proporcional ao número de dias até o afastamento final.

Férias proporcionais acrescidas de 1/3

Você tem direito às férias proporcionais ao tempo trabalhado, mesmo não tendo atingido os 12 meses necessários para férias integrais. Por exemplo, se trabalhou cinco meses, recebe 5/12 das férias, acrescido do adicional de 1/3, como prevê a CLT.

13º salário proporcional

O 13º também é pago de maneira proporcional: você terá direito a 5/12 do valor do seu salário como décimo terceiro, correspondente aos cinco meses trabalhados.

Descontos do aviso prévio

Se optar por não cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar esse valor das suas verbas rescisórias. Em alguns casos, o empregador pode solicitar o cumprimento do aviso ou optar pelo desconto conforme o artigo 487 da CLT.

Descontos legais de INSS e IRRF

Todos os valores devidos devem ser descontados normalmente do INSS e, caso ultrapassem o limite de isenção, também haverá desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte, de acordo com a tabela vigente.

O que não recebo ao pedir demissão após 5 meses?

Entender o que não faz parte das verbas rescisórias é fundamental para evitar expectativas erradas. Veja o que não está incluído:

Multa de 40% do FGTS

Ao pedir demissão, você perde o direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS, já que essa verba é exclusiva para casos de dispensa sem justa causa.

Entenda: Tem como sacar a multa rescisória no Caixa Eletrônico?

Saque do FGTS liberado

O pedido de demissão não permite o saque integral do FGTS. Você só poderá movimentar o saldo em situações previstas em lei, como compra de imóvel ou aposentadoria.

Seguro-desemprego

Ao pedir demissão, o empregado não preenche os requisitos para solicitação do seguro-desemprego, benefício voltado para dispensas involuntárias.

Como calcular quanto vou receber ao pedir demissão depois de 5 meses?

O cálculo das verbas rescisórias exige atenção. Veja uma orientação prática e detalhada para entender como os principais itens impactam no valor final.

Passo 1: Calcule o saldo de salário

Divida o valor do salário por 30 e multiplique pelo número de dias trabalhados no mês da saída. Por exemplo, em um salário de R$ 2.000 e desligamento no dia 10, você receberá 10/30 de R$ 2.000, ou seja, R$ 666,67.

Passo 2: Calcule as férias proporcionais

Multiplique o salário mensal por 5 (meses trabalhados) e divida por 12. O resultado é o valor das férias proporcionais, ao qual acrescenta-se 1/3.

Passo 3: Calcule o 13º proporcional

O cálculo também é mês a mês: salário dividido por 12, multiplicado por 5 (meses), resultando nos 5/12 do 13º.

Passo 4: Descontos do aviso prévio

Se não cumprir o aviso, desconte um salário do valor total das verbas. Caso cumpra, não há desconto.

Passo 5: Descontos legais

De todos os valores, aplique as deduções de INSS e, se necessário, IRRF. Use a tabela vigente para garantir precisão nos descontos.

Exemplo de cálculo para quem trabalhou 5 meses e pediu demissão

Vamos consolidar um exemplo prático para facilitar a sua compreensão. Suponha que seu salário seja de R$ 2.000 e que você não cumpriu aviso prévio:

Lembre-se: o valor líquido final pode ser ainda menor, caso haja descontos de INSS e IRRF.

Leia também: Parcelamento de férias: o que é, como funciona e regras CLT

Se eu cumprir o aviso prévio, recebo mais?

Cumprir o aviso prévio de 30 dias ao pedir demissão significa trabalhar esse período extra e receber normalmente o salário. Dessa forma, não haverá desconto no pagamento e o valor total recebido aumenta consideravelmente. O pagamento ocorre ao final do aviso, junto com as demais verbas rescisórias.

Posso sacar o FGTS trabalhando apenas 5 meses?

Mesmo com pouco tempo de registro, o FGTS referente aos cinco meses ficará vinculado ao seu nome na Caixa Econômica Federal, mas o saque não é permitido em casos de pedido de demissão, exceto nas situações legais, como aquisição de imóvel ou doenças graves. O saldo deve permanecer na conta até que uma dessas condições se concretize.

Como faço para conferir se o cálculo está correto?

É fundamental solicitar o demonstrativo de rescisão ao departamento de RH ou ao contador responsável. Analise o documento e confira os valores discriminados, calculando cada item conforme descrito anteriormente. Caso encontre divergências, você pode recorrer ao sindicato da categoria ou procurar a Justiça do Trabalho.

Passo a passo para homologar sua rescisão corretamente

Homologar a rescisão é importante para ter certeza de que todos os direitos trabalhistas estão garantidos, especialmente se o tempo de contrato for superior a um ano, mas é recomendável até mesmo em períodos menores para conferir os cálculos.

Solicite o termo de rescisão

Peça o documento ao setor de recursos humanos assim que anunciar sua decisão de sair da empresa.

Verifique os valores discriminados

Confira atentamente cada item do demonstrativo. Se houver erros, não assine a rescisão até que todos sejam corrigidos.

Presença do sindicato ou advogado

Caso prefira, esteja acompanhado por um representante do sindicato ou advogado para garantir que seus direitos sejam respeitados durante o processo.

Principais pontos de atenção ao pedir demissão com pouco tempo de empresa

Pedir demissão após um curto período pode trazer consequências práticas e financeiras. Avalie cuidadosamente se sua decisão é realmente necessária. Ao pedir demissão com cinco meses, observe o seguinte:

Evite perder benefícios

Peça demissão após analisar se a mudança é benéfica na sua trajetória, já que você ficará sem seguro-desemprego e sem acesso ao saldo do FGTS para saque.

Planeje sua vida financeira

Prepare-se para um mês sem salário e para o recebimento de uma rescisão proporcional, que costuma ser menor do que muitos imaginam.

Considere negociar a saída

Leia também: Seguro de vida cobre depressão? Entenda melhor

É possível tentar um acordo de demissão (demissão consensual, prevista na Reforma Trabalhista), onde há acesso a parte do FGTS e pagamento de metade da multa de 40%. Avalie essa opção com o RH antes da formalização do pedido.

Saber exatamente quanto vai receber ao pedir demissão depois de trabalhar 5 meses faz toda a diferença no seu planejamento financeiro. Analise cada verba rescisória, confira os descontos e, se achar necessário, busque apoio do sindicato para garantir que tudo seja feito corretamente. Se você gostou deste conteúdo e quer acompanhar mais informações importantes sobre direitos trabalhistas, inscreva-se em nossa newsletter e fique sempre atualizado!