Calculadora de Rescisão online e gratuita: confira seus direitos

A rescisão trabalhista é o processo que formaliza o fim do vínculo empregatício entre um trabalhador e a empresa. Ela pode ocorrer por iniciativa do empregador, por vontade do colaborador ou de comum acordo entre ambas as partes. Nesse encerramento, o trabalhador CLT tem direito a receber uma série de verbas proporcionais e indenizatórias, conforme determina a legislação trabalhista.

Para ajudar quem deseja entender com precisão o que tem a receber ao sair de um emprego, criamos a calculadora de rescisão de contrato trabalhista da InfoFinanceira: uma ferramenta online, gratuita e prática.

Aqui, você vai encontrar um passo a passo para calcular sua rescisão de contrato trabalhista corretamente e compreender o que está por trás dos valores calculados.

O que é uma calculadora de rescisão?

A calculadora de rescisão é uma ferramenta online que estima, com base em dados fornecidos pelo trabalhador, os valores a serem recebidos na rescisão do contrato CLT. Ela considera variáveis como salário, tempo de serviço, tipo de demissão, aviso prévio, saldo do FGTS e outros fatores.

Esse simulador é essencial para quem quer conferir se o valor pago pela empresa está correto ou se há divergências nos cálculos.

Como usar a calculadora de rescisão da InfoFinanceira

Para calcular corretamente sua rescisão com FGTS na nossa ferramenta, siga este passo a passo:

Insira o salário bruto

Informe o valor do seu salário mensal sem descontos. Esse é o valor base para todos os cálculos.

Preencha o número de dependentes

Informe quantas pessoas dependem legalmente de você. Isso é importante para o cálculo correto do salário-família, se aplicável.

Data de admissão

Preencha a data em que você iniciou suas atividades na empresa.

Data de afastamento

Informe o último dia de trabalho ou o encerramento do contrato.

Motivo da saída

Escolha entre: sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão ou comum acordo.

Situação do aviso prévio

Indique se o aviso foi cumprido, não cumprido, indenizado ou dispensado.

Férias vencidas

Informe se você possui férias vencidas ou não.

Clique em “Calcular”

Pronto! A calculadora apresentará uma estimativa detalhada do valor total a receber.

Como funciona a rescisão do contrato de trabalho?

A rescisão é a formalização do fim do vínculo entre empresa e trabalhador. Ela pode ser motivada pela empresa, pelo colaborador ou por acordo entre ambas as partes. Os direitos variam conforme o tipo de desligamento.

São considerados no cálculo:

• Saldo de salário
• Férias vencidas e proporcionais
• 13º salário proporcional
• FGTS com ou sem multa de 40%
• Aviso prévio (indenizado ou não)
• Seguro-desemprego (quando aplicável)

A rescisão é oficializada com o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.

Como calcular a rescisão com FGTS e multa

O valor da rescisão depende do tipo de demissão. Veja como funciona em caso de demissão sem justa causa:

• Saldo de salário
• 13º proporcional
• Salários atrasados e banco de horas (se houver)
• Férias vencidas e proporcionais
• FGTS com multa de 40%
• Salário-família
• Seguro-desemprego

Todos esses valores são calculados sobre o salário bruto.

Como calcular a rescisão sem aviso prévio cumprido

Se o aviso prévio não for cumprido, a regra é:

• A empresa deve pagar o valor referente ao aviso prévio ao colaborador.
• O tempo do aviso pode ser de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de casa (acrescenta-se 3 dias a cada ano completo de trabalho).
• Se o colaborador pedir demissão e não quiser cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor correspondente.

Quem tem direito à rescisão trabalhista?

Todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT) têm direito à rescisão, mas os valores variam conforme a situação:

Demissão sem justa causa

Garante todos os direitos, incluindo saque do FGTS, multa de 40%, aviso prévio e seguro-desemprego.

Demissão com justa causa

Limita os direitos apenas ao saldo de salário e férias vencidas. Não há aviso prévio, 13º proporcional nem multa do FGTS.

Pedido de demissão

O trabalhador não tem direito à multa de 40% do FGTS nem ao seguro-desemprego. Pode haver desconto do aviso prévio.

Culpa recíproca

Divide-se os direitos de forma proporcional entre empregador e empregado.

Qual o prazo para pagamento da rescisão?

A empresa deve pagar todos os valores até 10 dias corridos após o encerramento do contrato. Se houver atraso, o colaborador tem direito a multa equivalente a um salário.

Use a calculadora de rescisão da InfoFinanceira e fique por dentro dos seus direitos

A calculadora de rescisão da InfoFinanceira é uma ferramenta essencial para garantir que você está recebendo todos os valores devidos ao encerrar um contrato CLT. Com um simples preenchimento, você consegue ter uma estimativa clara dos seus direitos e se planejar financeiramente com mais confiança.

Use a calculadora com as informações corretas e, se este conteúdo te ajudou, inscreva-se na nossa newsletter para continuar recebendo dicas sobre mercado de trabalho e educação financeira!