Organizar as finanças e planejar contas depende de saber exatamente quando cai o quinto dia útil de junho — uma data crucial para quem recebe salário, benefícios trabalhistas ou outros pagamentos recorrentes. Este conteúdo é direcionado a trabalhadores CLT, profissionais de RH, empregadores, autônomos e qualquer pessoa que queira programar melhor seu orçamento mensal.
Neste artigo, você vai entender como funciona a contagem dos dias úteis, descobrir a data do quinto dia útil de junho em 2025 e nos próximos anos, saber por que esse pagamento acontece nessa data e conferir respostas para as principais dúvidas sobre o tema. Continue lendo para não correr riscos de atrasar pagamentos ou se surpreender com as datas do seu salário.
O que você vai ler neste artigo:
O quinto dia útil é um conceito adotado pela legislação trabalhista brasileira para determinar o prazo máximo de pagamento dos salários. Muitas pessoas ainda confundem dia útil com dia corrido ou têm dúvidas sobre o que entra nessa conta. Esclarecer esse ponto é fundamental para evitar equívocos tanto para empregadores quanto para colaboradores.
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Entender como calcular corretamente qual é o quinto dia útil é essencial para garantir o recebimento ou pagamento do salário dentro do prazo legal. Veja a seguir os principais pontos para considerar nesta contagem:
São considerados como dias úteis os dias de segunda a sexta-feira, exceto feriados nacionais, estaduais ou municipais. Sábados, domingos e feriados não entram na conta.
A contagem começa sempre a partir do primeiro dia útil do mês corrente, não do mês anterior. Então, o primeiro dia útil de junho, por exemplo, é a primeira segunda-feira que não é feriado.
Segundo a CLT, o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Isso significa que, para o trabalho realizado em maio, o pagamento deve acontecer até o quinto dia útil de junho.
No calendário de 2025, o mês de junho começa em um domingo. Portanto, o primeiro dia útil será a segunda-feira, 2 de junho. Fazendo a contagem:
| Dia | Dia da semana | Útil? |
|---|---|---|
| 1/junho | Domingo | Não |
| 2/junho | Segunda-feira | Sim (1º dia útil) |
| 3/junho | Terça-feira | Sim (2º dia útil) |
| 4/junho | Quarta-feira | Sim (3º dia útil) |
| 5/junho | Quinta-feira | Sim (4º dia útil) |
| 6/junho | Sexta-feira | Sim (5º dia útil) |
| 7/junho | Sábado | Não |
Ou seja, o quinto dia útil de junho de 2025 cai em sexta-feira, 6 de junho.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que o pagamento de salários aconteça até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, como forma de proteger o direito do trabalhador. Essa regra flexibiliza o calendário e compensa eventuais feriados ou finais de semana, garantindo que a remuneração não sofra atrasos excessivos nem fique a critério do empregador definir o prazo.
Feriados nacionais, estaduais e municipais interrompem a contagem dos dias úteis. Se houver um feriado durante a primeira semana de junho, aquele dia é desconsiderado para o cálculo. Dessa forma, o pagamento pode ser adiado para o próximo dia útil subsequente.
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O quinto dia útil é referência não apenas para salários, mas também para outros benefícios trabalhistas — como vale-transporte, bônus, gratificações, adiantamentos e comissões mensais. Cada empresa pode adotar procedimentos próprios, mas seguir esse prazo é o mínimo previsto em lei.
Empregadores precisam estar atentos ao calendário, feriados e possíveis pontos facultativos para não perder o prazo do quinto dia útil. O pagamento após essa data configura atraso, podendo gerar multas e processos trabalhistas. É recomendável programar transferências e folhas de pagamento com antecedência, especialmente quando o quinto dia útil cair numa sexta-feira, como acontece em 2025.
No caso do salário mensal, o quinto dia útil marca o prazo para o pagamento do mês anterior completo. Já quem recebe salários quinzenais deve observar as datas específicas de cada acordo de trabalho, pois os prazos podem ser diferentes. O salário variável, comissões e premiações também exigem atenção especial.
Para se organizar, veja um panorama das datas do quinto dia útil de junho nos próximos anos, considerando feriados nacionais e finais de semana:
| Ano | Data do 5º dia útil | Dia da semana |
|---|---|---|
| 2025 | 06/06/2025 | Sexta-feira |
| 2026 | 05/06/2026 | Sexta-feira |
| 2027 | 07/06/2027 | Segunda-feira |
| 2028 | 07/06/2028 | Quarta-feira |
Assim, tanto empregados quanto empregadores podem se planejar para evitar qualquer contratempo relacionado ao recebimento ou repasse de valores.
Pagamentos realizados após o quinto dia útil são considerados atrasados, mesmo que a empresa alegue problemas bancários ou imprevistos. Nessas situações, o empregado pode exigir seus direitos administrativos e acionar judicialmente o empregador, com possibilidade de receber correção monetária, multa e juros.
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A melhor forma de evitar transtornos no início do mês é controlar a agenda financeira considerando o quinto dia útil. Profissionais autônomos e empresas devem observar feriados regionais e manter boa comunicação com o setor de RH ou contabilidade para dúvidas sobre prazos e valores.
Saber quando cai o quinto dia útil de junho faz toda a diferença para manter as contas em dia e evitar surpresas desagradáveis. Afinal, um bom planejamento depende de informação confiável e atualizada. Agora que você domina o calendário de pagamento, que tal receber conteúdo relevante e dicas práticas no seu e-mail? Inscreva-se em nossa newsletter e mantenha-se bem informado o ano inteiro!
Feriados nacionais, estaduais ou municipais ocorridos nos primeiros dias úteis de junho são desconsiderados na contagem e podem empurrar o quinto dia útil para frente.
Se o quinto dia útil coincidir com um feriado municipal, vale adiar o pagamento para o próximo dia útil subsequente.
Inclua os feriados estaduais e municipais do seu local de trabalho como não úteis ao fazer a contagem do quinto dia útil.
Não necessariamente. Servidores públicos seguem regras próprias de cada ente federativo, não a CLT, mas muitos órgãos adotam prazos semelhantes.
Sim. Você e o empregador podem ajustar data diversa via acordo coletivo ou contrato, desde que respeitem prazos mínimos legais.