CEO viraliza com lista de coisas que está ‘cansado’ de ouvir dos funcionários e gera debate

Um CEO britânico causou furor nas redes sociais ao compartilhar uma lista de frases que está ‘cansado’ de ouvir de seus funcionários. Rob Dance, fundador da consultoria inglesa Rock, publicou no X (antigo Twitter) uma imagem segurando um quadro branco com frases que, segundo ele, são repetidas frequentemente pelos empregados. A postagem, feita há quatro dias, já ultrapassou 14,3 milhões de visualizações, gerando um amplo debate sobre a postura profissional e a gestão moderna.

O que está na lista do CEO?

No quadro branco, as frases listadas por Dance incluem:

• Posso sair mais cedo hoje?
• Vou chegar tarde pela manhã, ok?
• Meu filho está doente, posso sair correndo?
• Tenho consulta médica amanhã, tudo bem?
• Vou chegar tarde do almoço, tenho algumas coisas para resolver.

Abaixo dessas frases, Dance escreveu: ‘Eu não ligo. Eu te contratei para um trabalho e confio totalmente em você’.

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Reação e explicação do CEO

Nos comentários, Dance explicou que confia em seus trabalhadores e não precisa de justificativas para cada hora trabalhada. Segundo ele, o ambiente e o modelo de trabalho mudaram e os colaboradores não são crianças. Ele afirma que o mais importante é que os funcionários estejam felizes e as tarefas sejam concluídas.

‘Tratem seus funcionários como adultos. Esse é o grande segredo. Dê a eles autonomia e respeite o fato de terem vida fora do escritório’, aconselha Dance a outros empreendedores.

Debate nas redes sociais

A postagem de Dance gerou diversas reações. Um usuário comentou: ‘Eu estava escrevendo uma resposta dizendo que você estava errado e então li a explicação. Você está definitivamente certo. Estou cansado de ver as pessoas no escritório só por estar no escritório’. Outro questionou: ‘Mas como encorajamos as empresas e os gestores da velha guarda a seguirem isso? Mudar é difícil, ainda mais se o processo estiver definido há anos’.

Opinião de especialistas

Koma Gandy, vice-presidente de negócios e liderança da Skillsoft, uma plataforma de treinamento corporativo, comentou ao Business Insider que Dance levantou pontos positivos. Segundo ela, hoje os locais de trabalho contam com uma mistura de gerações, onde habilidades sociais como empatia e comunicação são mais importantes do que nunca.

Em ambientes de trabalho tradicionais, pode-se esperar que os funcionários estejam presentes o tempo todo, compareçam a reuniões e trabalhem online por um certo número de horas. Mas Gandy argumenta que isso pode perpetuar um ciclo tóxico de pessoas sendo ‘performativas’ e ‘se gabando’ de quão ocupadas estão. ‘Estar ocupado e ser eficaz não necessariamente é a mesma coisa’, explica.

A importância da confiança no ambiente de trabalho

Gandy afirma que dar aos funcionários tempo e espaço para fazerem seu trabalho de forma eficaz, sem serem microgerenciados, é como ‘colocar moedas no pote da confiança’. ‘Se você não for um líder empático e não estiver colocando moedas naquele balde de confiança, quando chegar a hora de sacar, não haverá nada nele’, disse ela.

Ela acrescenta que se alguém está com dificuldades ou sendo desonesto com seu tempo, isso ficará claro na qualidade do trabalho e desempenho. Os funcionários também precisam se sentir confortáveis com uma dinâmica mais confiável. Se alguém está acostumado a ser microgerenciado e a dar explicações exageradas a cada hora do dia, precisará ‘se acostumar’ a ter um tempo de inatividade em sua agenda em vez de estar em reuniões o dia todo.

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Sinais de esgotamento

Gandy pontua que sinais de esgotamento podem começar sutilmente, como dormir até tarde no fim de semana, beber demais no happy hour ou desenvolver padrões alimentares pouco saudáveis. ‘Líderes mais saudáveis, gerentes mais saudáveis e organizações mais saudáveis’, disse. ‘Por que não queremos tudo isso?’

Em suma, a discussão levantada por Dance revela uma necessidade crescente de adaptar os ambientes de trabalho às novas realidades e expectativas dos funcionários, promovendo uma cultura de confiança e autonomia.

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