Prazo final para pagamento da 1ª parcela do 13º salário termina hoje: veja como agir

O prazo para o pagamento da primeira parcela do 13º salário chega ao fim nesta quinta-feira, 28 de novembro de 2025. Todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada no regime CLT devem receber a antecipação do benefício até o encerramento do expediente bancário de hoje. O depósito é obrigatório, previsto na legislação trabalhista, e representa alívio financeiro em meio às despesas de fim de ano.

Saber exatamente quem tem direito, qual o valor a receber e como agir no caso de atraso ou não pagamento é essencial para que o trabalhador possa planejar suas finanças e reivindicar seus direitos. O texto a seguir explica quem deve receber, detalha o cálculo do benefício e orienta o que fazer se a empresa descumprir a lei. Continue lendo para não perder nenhuma informação importante sobre o 13º salário em 2025.

Quem tem direito à primeira parcela do 13º salário

De acordo com a legislação trabalhista, todos os funcionários de empresas privadas ou públicas, empregados domésticos com carteira assinada, trabalhadores rurais e urbanos sob regime CLT devem receber a primeira parte do 13º salário até o fim do prazo de novembro.

A regra também se aplica a quem foi contratado durante o ano, desde que tenha completado ao menos 15 dias de trabalho em um mês. O benefício é proporcional ao tempo de serviço. Aposentados e pensionistas do INSS recebem o benefício, mas as datas de pagamento são definidas separadamente pelo órgão.

Leia também: Intenção de gastos na Black Friday 2025 cresce entre brasileiros, revela pesquisa

Leia também: Refinanciamento do Empréstimo CLT: saiba como melhorar suas condições ainda em 2025

Como é calculado o valor da primeira parcela?

A primeira parcela do 13º corresponde a 50% do salário bruto recebido pelo trabalhador, sem nenhum desconto de impostos ou contribuições. Sai na conta do trabalhador até o fim de novembro, enquanto a segunda metade é paga até 20 de dezembro, já descontados INSS, Imposto de Renda, pensão alimentícia e outros encargos obrigatórios.

Exemplo prático de cálculo

O valor a receber leva em consideração o número de meses trabalhados no ano. Por exemplo, para um trabalhador que foi contratado em março e recebe R$ 2.400,00:

R$ 2.400,00 ÷ 12 × 10 meses = R$ 2.000,00 (valor total do 13º salário).
Primeira parcela: R$ 1.000,00.

Se restarem dúvidas, é possível consultar o valor correto usando uma calculadora online de 13º salário.

O que fazer se a empresa não pagar o 13º no prazo?

Se a empresa não efetuar o pagamento até o prazo limite, é fundamental agir rapidamente. Veja o procedimento recomendado:

• Converse com o RH ou gestor da empresa para conferir o motivo do atraso;
• Busque orientação do sindicato da categoria, que pode apoiar e intermediar o diálogo;
• Formalize uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho. O canal oficial é o telefone 158 ou o site do governo federal;
• Recorra à Justiça do Trabalho se a situação não for resolvida, para garantir não só o pagamento, mas também possíveis multas pela infração.

O empregador que não cumpre o calendário pode ser multado e responder judicialmente pela infração.

Fique atento: quem antecipou o valor do 13º durante as férias neste ano receberá agora apenas a segunda parcela em dezembro.

Leia também: Ganhos de bancos com consignado do INSS atingem R$ 466 bilhões em meio a denúncias

Receber o 13º salário dentro do prazo contribui para o equilíbrio financeiro, especialmente quando o fim do ano traz contas extras e gastos com as festas. Mantenha-se informado sobre seus direitos trabalhistas para evitar prejuízos e não abrir mão do benefício. Se gostou do conteúdo e deseja receber informações sempre atualizadas sobre direitos do trabalhador, participe de nossa newsletter e fortaleça ainda mais o seu planejamento financeiro.

Inscreva-se em nossa newsletter gratuita para garantir acesso em primeira mão a notícias, dicas e orientações sobre direitos trabalhistas e benefícios. Assim, você estará sempre bem informado e preparado para qualquer novidade.