O 13º salário chega ao fim de cada ano como uma das principais expectativas do trabalhador brasileiro. Muito além de um bônus, essa remuneração extra é garantia de alívio financeiro, reserva para as festas de fim de ano ou até mesmo uma oportunidade para regularizar as contas. Uma dúvida recorrente, no entanto, é sobre o cálculo do benefício: afinal, além do salário base, o que realmente entra no cálculo do 13º salário?
Se você quer entender quais valores adicionais devem ser considerados e como isso impacta no valor final do seu abono, siga a leitura a seguir. Trazemos detalhes relevantes, pontos da legislação atual e orientações sobre o pagamento do 13º salário em 2025, esclarecendo todos os pontos essenciais para que você receba corretamente o seu benefício.
O que você vai ler neste artigo:
O valor do 13º salário é calculado com base na remuneração mensal do funcionário. No entanto, o cálculo não se resume somente ao salário contratual. De acordo com a legislação trabalhista, há diversos elementos que podem aumentar o valor do benefício, se compõe a renda habitual do colaborador.
Se você frequenta o ambiente corporativo ou atua no comércio, já se perguntou se horas extras ou adicionais entram no cálculo do décimo terceiro? A resposta é sim. Veja a lista dos principais itens obrigatórios:
No geral, qualquer verba de natureza salarial recebida de maneira habitual durante o ano está contemplada no cálculo do benefício.
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Com o cálculo apurado, o 13º salário é tradicionalmente pago em duas parcelas. É fundamental estar atento aos prazos previstos para não ser pego de surpresa ou perder o acompanhamento dos pagamentos em 2025.
A primeira metade do décimo terceiro deve ser quitada até o dia 30 de novembro de 2025. Nesse pagamento, o trabalhador recebe 50% do valor calculado, sem descontos de INSS, Imposto de Renda ou quaisquer outros encargos. Isso representa uma importante injeção de recursos antes do período de festas e compras de Natal.
Já a segunda parcela deve estar disponível na conta do trabalhador até 20 de dezembro de 2025. Neste pagamento final, são descontados os valores referentes ao INSS, Imposto de Renda e outros encargos previstos por lei, resultando no valor líquido que representa de fato o abono extra do trabalhador.
Garantir que todos os valores adicionais estejam incluídos no 13º salário é fundamental para não perder dinheiro. Por isso, é recomendável conferir atentamente o holerite e, em caso de dúvidas, procurar o setor de RH ou um contador de confiança. Anote as médias de horas extras, comissões e demais adicionais recebidos durante o ano para checar se as médias lançadas estão corretas.
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O 13º salário, quando bem calculado, não só valoriza o esforço do trabalhador como também ajuda no planejamento financeiro anual, tornando-se uma excelente ferramenta para fortalecer a saúde das finanças pessoais.
Receber o 13º salário corretamente faz toda a diferença para fechar o ano com mais tranquilidade. Fique de olho nos seus adicionais, cheque os cálculos no contra-cheque e mantenha-se informado sobre seus direitos. Se curtiu este conteúdo e quer continuar recebendo dicas e notícias relevantes sobre o universo trabalhista, inscreva-se em nossa newsletter e receba tudo em primeira mão!
Sim, caso o trabalhador constate que valores habituais como horas extras, comissões ou adicionais não foram incluídos, ele pode solicitar uma revisão junto ao RH ou através de auxílio jurídico.
O 13º salário é proporcional aos meses trabalhados. Para calcular, divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelo número de meses com vínculo ativo no ano.
A empresa pode ser multada e terá que pagar juros e correção monetária sobre o valor devido desde a data limite do pagamento.
Na segunda parcela são aplicados descontos obrigatórios como INSS, Imposto de Renda e outros encargos previstos por lei, reduzindo o valor líquido recebido pelo trabalhador.
Empregados temporários têm direito ao 13º salário proporcional. Já prestadores de serviço PJ não têm esse direito, pois não são considerados empregados regidos pela CLT.