Trabalhadores que aguardam a chegada do décimo terceiro salário podem contar com uma data certa em 2025: a primeira parcela deve ser paga pelas empresas até 28 de novembro. O benefício é um direito de quem tem carteira assinada ou recebe aposentadoria, proporcionando um reforço no orçamento no final do ano. Nesta reportagem, você entenderá como funciona o pagamento do 13º, quem recebe, como calcular o valor e acompanhar o depósito. Continue com a leitura para garantir que seus direitos sejam respeitados.
Descubra, a seguir, tudo o que envolve o pagamento do décimo terceiro em 2025: prazos, regras, dicas de conferência e orientações práticas para quem quer acompanhar o recebimento desse recurso tão aguardado.
O que você vai ler neste artigo:
De acordo com a legislação trabalhista vigente, as empresas precisam efetuar o depósito da primeira metade do décimo terceiro até o final de novembro. Em 2025, por conta do calendário, o dia 30 cai em um domingo, por isso, o pagamento será antecipado para 28 de novembro, sexta-feira.
É fundamental que o trabalhador fique atento: se não houver depósito até essa data, é possível cobrar formalmente o empregador ou buscar orientação junto ao sindicato da categoria.
Leia também: Novo leilão online do INSS promete baixar taxas do consignado em 2025
O décimo terceiro é garantido para:
A regra básica: quem trabalhou por mais de 15 dias em um mês já adquire direito ao décimo terceiro proporcional daquele período. Admissão ou desligamento ao longo do ano ajustam o valor recebido, que é proporcional ao tempo de serviço.
Leia também: Aposentados desejam central digital única para consultar benefícios do INSS
O pagamento acontece em duas parcelas, com etapas e descontos diferentes. Veja a tabela:
| Parcela | Data limite | Descontos |
|---|---|---|
| Primeira | Até 28/11/2025 | Sem descontos (metade do salário bruto) |
| Segunda | Até 20/12/2025 | INSS, IRRF (se for o caso) |
O valor é calculado com base no salário bruto (eventuais adicionais devem ser considerados). O montante anual é seu salário dividido por 12, vezes a quantidade de meses trabalhados. Por exemplo: um salário de R$ 4.800 recebido por 10 meses gera um décimo terceiro de R$ 4.000.
O trabalhador não deve deixar de acompanhar o recebimento do valor programado:
Ressalte-se que atrasos e falta de pagamento são passíveis de denúncia ao Ministério do Trabalho, que pode aplicar multas ao empregador inadimplente.
Leia também: Alemanha Avança na Saúde Digital com Apps Cobertos por Seguradoras
O décimo terceiro salário de 2025 é uma das garantias trabalhistas mais aguardadas, oferecendo alívio financeiro ao final do ano. Fique atento aos prazos, ao valor recebido e, em caso de dúvidas, não hesite em buscar seus direitos. Aproveite para compartilhar essas informações com amigos e colegas, ajudando mais pessoas a entenderem e fiscalizarem o pagamento de seu benefício.
Gostou deste conteúdo? Inscreva-se em nossa newsletter para receber notícias atualizadas sobre o 13º salário, direitos trabalhistas e muitas outras dicas que impactam o seu bolso. Junte-se à nossa comunidade e mantenha-se sempre informado.
Se a empresa não pagar a primeira parcela até a data limite, o trabalhador pode fazer uma cobrança formal ao empregador, buscar orientação no sindicato da categoria ou denunciar ao Ministério do Trabalho, que pode aplicar multas ao empregador inadimplente.
Sim. Empregados afastados por auxílio-doença ou licença-maternidade recebem o 13º proporcional, normalmente pago por meio de parcelas pelo INSS.
O valor do 13º é proporcional aos meses trabalhados. Para cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados, o empregado tem direito a 1/12 do salário bruto para compor o cálculo.
Aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao 13º salário, que é pago proporcionalmente e geralmente acompanhado pelo INSS, com acompanhamento possível pelo site Meu INSS ou telefone 135.
A segunda parcela do 13º salário sofre descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda (IRRF), quando aplicável, o que pode reduzir o valor líquido recebido pelo trabalhador.