Os servidores do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) iniciaram uma greve por tempo indeterminado nesta terça-feira (16). Entre as principais reivindicações estão a recomposição de perdas salariais, valorização profissional e melhores condições de trabalho.
A paralisação foi aprovada em uma plenária nacional realizada no sábado (13), convocada pela Federação Nacional de Sindicatos de Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social (Fenasps). A entidade já havia notificado o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos sobre a possibilidade de greve. Uma nova rodada de negociações foi agendada para esta terça-feira.
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De acordo com a Fenasps, após análise das propostas apresentadas pelo governo, a categoria considerou que houve poucos avanços nas negociações. A entidade destaca que, ao invés de fortalecer a carreira do Seguro Social, o governo propôs o alongamento da carreira de 17 para 20 níveis e a criação de uma gratificação de atividade.
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O INSS conta com 19 mil servidores ativos, sendo 15 mil técnicos responsáveis pela maioria dos serviços da instituição, além de 4 mil analistas. Atualmente, cerca de 50% dos servidores estão trabalhando remotamente.
A greve pode afetar diversos serviços, como concessão de benefícios (aposentadoria, pensões, Benefício de Prestação Continuada – BPC), atendimento presencial e análise de recursos e revisões. No entanto, mais de 100 serviços do órgão podem ser realizados pela plataforma Meu INSS, disponível para download em celulares e para acesso via computador. A Central de Atendimento 135 também está disponível de segunda a sábado, das 7h às 22h.
O Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos informou que apresentou uma proposta à categoria que prevê um ganho acumulado de 24,8% entre 2023 e 2026 para os servidores ativos e inativos. De acordo com a pasta, esse ganho cobre as perdas inflacionárias do governo atual e parte das perdas de gestões anteriores.
A proposta também inclui o alongamento da carreira de 17 para 20 padrões, manutenção da remuneração de ingresso do nível superior e nível intermediário com valorização do vencimento básico e criação de gratificação de atividade em substituição à Gratificação de Atividade Executiva (GAE).
“O governo tem realizado um grande esforço para atender as reivindicações de reestruturação das carreiras de todos os servidores federais, respeitando os limites orçamentários”, afirmou o ministério em nota.
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Apesar das alternativas digitais, a paralisação pode trazer dificuldades para os segurados que necessitam de atendimento presencial ou têm processos em andamento. A Fenasps informou que no dia 31 deste mês encerra o prazo para o INSS se adequar à Instrução Normativa 24 (IN24), que transforma os atuais programas de gestão em programas de Gestão e Desempenho. Essa mudança pode aumentar a pressão para o cumprimento de metas e permitir o desconto de salário caso as metas não sejam atingidas, além da abertura de Processo Administrativo Disciplinar (PAD) contra os servidores.
O cenário de greve no INSS reflete um momento de tensão e incertezas para os servidores e segurados. Acompanhe as atualizações e, se você gostou do conteúdo, inscreva-se em nossa newsletter para receber mais informações.
Os servidores do INSS reivindicam recomposição das perdas salariais, reestruturação das carreiras, cumprimento de acordos de greves anteriores, reconhecimento da carreira do Seguro Social como típica de Estado, entre outros pontos.
A greve pode afetar a concessão de benefícios, atendimento presencial e análise de recursos e revisões. No entanto, mais de 100 serviços podem ser realizados pela plataforma Meu INSS e pela Central de Atendimento 135.
A proposta do governo inclui um ganho acumulado de 24,8% entre 2023 e 2026, alongamento da carreira de 17 para 20 padrões, valorização do vencimento básico e criação de uma gratificação de atividade.
Mais de 100 serviços do INSS podem ser realizados pela plataforma Meu INSS, disponível para download em celulares e para acesso via computador.
A IN24 transforma os programas de gestão em programas de Gestão e Desempenho, aumentando a pressão para o cumprimento de metas e permitindo desconto de salário e abertura de Processo Administrativo Disciplinar (PAD) caso as metas não sejam atingidas.