Profissionais 60+: envelhecimento ativo impulsiona nova onda no mercado de trabalho

Muitos brasileiros com mais de 60 anos estão retornando ao mercado de trabalho, transformando a aposentadoria em um novo começo e não mais no capítulo final da trajetória profissional. Dados recentes mostram que essa movimentação não é isolada: profissionais experientes buscam novas oportunidades e desafiam estigmas que, por muito tempo, limitaram a participação dos idosos na economia.

Neste artigo, você vai ver como a expectativa de vida elevada e a busca por propósito vêm redesenhando o perfil de quem está acima dos 60 anos, quais setores mais recebem esses profissionais, como a informalidade preocupa, além das principais barreiras e vantagens desta fase. Continue lendo e entenda esse fenômeno que já impacta empresas e sociedade em todo o Brasil.

Envelhecimento ativo: trabalho além da aposentadoria tradicional

Os brasileiros estão vivendo mais e, com saúde, querem se manter ativos inclusive no âmbito profissional. Segundo levantamento da Catho, o primeiro semestre de 2025 registrou um aumento de 42,7% nos currículos de pessoas com 60 anos ou mais. Seja por necessidade financeira, desejo de produtividade ou vontade de aprender algo novo, a ideia de “pendurar as chuteiras” definitivamente perdeu força.

A ascensão da chamada geração prateada

A chamada “geração prateada” busca requalificação profissional e demonstra disposição para enfrentar novos desafios. Muitos aproveitam a bagagem adquirida ao longo dos anos para migrar de área, abrir negócios próprios ou mesmo atuar como mentores de pessoas mais jovens. O teto da aposentadoria pelo INSS, que hoje chega a no máximo R$ 8 mil, nem sempre garante o conforto esperado, o que também impulsiona o novo ciclo de trabalho.

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Empreendedorismo 60+: tendência em alta no Brasil

De acordo com o Sebrae Rio, no segundo trimestre de 2025, a participação de idosos empreendedores aumentou 6,6% em relação ao trimestre anterior, sendo o maior índice entre faixas etárias. No estado do Rio de Janeiro, eles já somam 16% do total de proprietários de empresas. Apesar de 72% desses negócios ainda operarem na informalidade, há a tendência crescente de formalização por meio do MEI.

A média salarial para profissionais acima dos 60 anos gira em torno de R$ 4.028,97, valor que só perde para a faixa de 40 a 59 anos. Mesmo com desafios, a experiência agregada segue sendo um diferencial competitivo.

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Informalidade e etarismo: obstáculos persistem para profissionais experientes

Apesar do avanço, a informalidade é alarmante: mais da metade (53,8%) dos trabalhadores 60+ não possui vínculo formal, acima dos 38,6% da média nacional (FGV Ibre, 2024). Isso acarreta perda de direitos e aumenta a vulnerabilidade na velhice. O cenário exige políticas públicas eficazes para ampliar acesso a benefícios e segurança no trabalho nesta faixa etária.

Desafios culturais e preconceito etário

O etarismo, preconceito relacionado à idade, ainda limita o aproveitamento do potencial dos profissionais mais velhos. Levantamento da Redarbor Brasil revela que 61% das empresas não investem em programas de inclusão para pessoas com mais de 50 anos, e 40% dos gestores relutam em contratá-los. Stereótipos sobre tecnologia e capacidade de adaptação ainda persistem, mesmo diante da realidade diversa trazida pelos 60+.

Vantagens e desafios de voltar ao trabalho na terceira idade

Retomar a carreira depois dos 60 anos pode trazer ganhos expressivos, como valorização da experiência, bem-estar psicológico, complemento de renda e oportunidade de escolher projetos mais alinhados aos próprios valores. Por outro lado, investir em capacitação, lidar com renda instável no início e enfrentar barreiras culturais exigem resiliência e persistência.

O envelhecimento ativo já faz parte do cenário nacional e desafia empresas, governos e a própria sociedade a repensarem papéis e políticas para garantir boa qualidade de vida aos profissionais 60+.

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Com o envelhecimento da população, o mercado de trabalho brasileiro precisa se moldar a esse novo perfil de profissionais experientes que desejam – e têm capacidade – para contribuir mais. O exemplo desses trabalhadores mostra que, acima dos 60 anos, ainda há muito para ser conquistado, especialmente quando a experiência e a vontade de aprender são colocadas em prática.

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